Aanpak
Het sociaal beleid van een organisatie is te rubriceren in de zogenaamde 4 A’s, te weten:
1. Arbeidsinhoud:
2. Arbeidsverhoudingen:
3. Arbeidsomstandigheden:
4. Arbeidsvoorwaarden:
|
structuur
cultuur
faciliteiten
condities |
Deze vier A’s komen tot leven wanneer mensen (medewerkers) in een organisatie/bedrijf instromen, doorstromen of uitstromen.
Dit concept ziet er als volgt uit:
|
Instroom |
Doorstroom |
Uitstroom |
Arbeidsinhoud |
Introductie
Functie-competentieprofiel |
Functiewijziging
Opleiding
|
Overdracht
Getuigschrift |
Arbeidsverhouding |
Werving en selectie
Open sollicitaties
|
Functionerings- en beoordelingsgesprekken
Ondernemingsraad |
Exitgesprek
Afscheidsprotocol
Ontslagprocedure |
Arbeidsomstandigheden |
Verzuimregeling
Procedures veiligheid
Bedrijfshulpverlening |
Wet Poortwachter
Arbeidsongeschiktheid
Wetswijziging ARBO |
WIA
Reïntegratie
Ontslag als gevolg
van arbeidsongeschiktheid |
Arbeidsvoorwaarden |
Arbeidsovereenkomst
Salaris |
Levensloop
Ziektekostenverzekering |
Pensioen
Ontslagvergoeding |
De genoemde activiteiten (niet volledig uiteraard) die uit de ontwikkeling
en verbetering van het sociaal beleid voortkomen, kennen de volgende planningscyclus:
Strategie:
Beleid:
Operatie:
|
3 tot 5 jaar
1 tot 3 jaar
jaarlijks |
->
->
-> |
‘de goede dingen doen’
‘plan de goede dingen goed’
‘de dingen goed
doen’ |
